MÉRIDA, 11 de febrero.

En un acto reciente, la secretaria general de CCOO de Extremadura, María Berrocal, ha subrayado la necesidad de establecer un Observatorio de la Brecha Salarial de Género en la región, así como implementar un pacto integral de cuidados.

Berrocal ha explicado que la función de este observatorio sería estudiar en profundidad el efecto de las políticas de igualdad salarial. Además, ha instado a una mayor participación de la Inspección de Trabajo para garantizar que no haya discriminación salarial y que las empresas respeten sus obligaciones en cuanto a planes de igualdad y registros de sueldos.

Durante una conferencia de prensa en Mérida, donde estuvo acompañada por la secretaria de Mujeres e Igualdad de CCOO de Extremadura, Lola Manzano, presentó un informe reciente del sindicato. Este análisis, basado en datos del INE de 2023, revela las disparidades salariales y laborales que aún enfrentan mujeres y hombres en la comunidad.

El informe, que celebra la proximidad del Día Internacional de la Igualdad Salarial el 22 de febrero, se ha elaborado bajo el lema 'Tiempos parciales ni vidas a medias', y destaca que "las desigualdades estructurales persisten en el mercado laboral, afectando directamente salarios, condiciones laborales y pensiones".

Berrocal también señaló que un alarmante 79% de los empleos a tiempo parcial son desempeñados por mujeres, lo que está relacionado con la creciente precariedad del empleo femenino y su impacto negativo en la brecha salarial de género.

Por su parte, Lola Manzano enfatizó que las disparidades de género continúan siendo un obstáculo significativo en el ámbito laboral, condicionando de manera severa la vida de las mujeres. "Desde el momento en que una mujer busca empleo hasta su permanencia en él, enfrenta numerosas barreras", sostuvo.

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