La lucha por el reconocimiento de los derechos laborales en Extremadura cobra actualidad. María Berrocal, máxima representante de CCOO en la región, ha revelado que el 90 por ciento de las ausencias laborales son completamente justificadas por motivos como vacaciones, permisos, enfermedades, accidentes e incapacidad temporal.

Estos hallazgos fueron presentados en una rueda de prensa donde también participó María del Carmen Nicolás, secretaria de Juventud, Salud Laboral y Medio Ambiente. Durante el evento, se dio a conocer el informe titulado 'Absentismo laboral en Extremadura', que se enmarca dentro de la campaña 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo'.

El informe detalla que en el año 2024, las horas no trabajadas en la comunidad representan el 16,6 por ciento del total de horas acordadas, cifra que incluye justificativos legales como bajas médicas y permisos. Berrocal puntualizó que, de esta cantidad, solo un 1,7 por ciento corresponde a absentismo no justificado, lo que contrasta con la percepción errónea que a veces se tiene sobre la situación laboral actual.

Comparando los datos a nivel nacional, el informe señala que el total de horas no trabajadas en España asciende al 16,9 por ciento, muy cerca de la cifra extremeña. En términos de absentismo real, la media nacional se sitúa en 1,43 por ciento, inferior al 1,7 por ciento de Extremadura.

Por otro lado, se constató que en 2024 se realizaron más de 138.000 horas extraordinarias semanales en la región, de las cuales más de 31.000 no recibieron compensación alguna. Esto se traduce en una pérdida económica estimada de alrededor de 33 millones de euros, lo que revela una precariedad alarmante en el control del tiempo laboral y el cumplimiento de la normativa que protege a los trabajadores.

Ante esta situación, Berrocal ha hecho un llamado urgente a la creación de un observatorio que monitorice el tiempo de trabajo y el absentismo, a fin de asegurar una recopilación de datos más clara y desagregada sobre las jornadas laborales, permisos y horas extraordinarias. Además, enfatizó la necesidad de establecer un registro horario que sea "real y eficaz".

En su intervención, la secretaria general de CCOO también criticó la utilización del término "absentismo" como un instrumento para cuestionar derechos esenciales de los trabajadores, en especial el derecho a la salud. Para Berrocal, la acepción legal y académica de absentismo se refiere a ausencias injustificadas y voluntarias, por lo que incluir en este concepto las bajas o permisos es una "manipulación" de la realidad que afecta a las condiciones laborales.

Para contrarrestar estos malentendidos, el sindicato ha decidido lanzar la campaña 'El ejercicio de tus derechos no es absentismo', que será promovida a través de las redes sociales y en diversas empresas, como explicó María del Carmen Nicolás durante la presentación. Esta iniciativa busca educar y empoderar a los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales.