24h Extremadura.

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Más del 80% de mujeres mayores desempleadas en Extremadura perciben discriminación al buscar trabajo, revela informe de Fundación Adecco.

Más del 80% de mujeres mayores desempleadas en Extremadura perciben discriminación al buscar trabajo, revela informe de Fundación Adecco.

   En Extremadura, un 21,3% de las mujeres en activo ya superan los 55 años, lo que representa un aumento significativo en comparación con hace 10 años, cuando eran el 13% de la fuerza laboral femenina. Sin embargo, a pesar de este incremento en la participación laboral de mujeres mayores, el 82% de las desempleadas sénior en la región reportan sentir discriminación en su búsqueda de empleo.

   A nivel nacional, más de un tercio de las mujeres trabajadoras en activo tienen más de 50 años, llegando al 34% de la fuerza laboral femenina. A pesar de esta presencia en el mercado laboral, el 82% de las desempleadas sénior también sienten discriminación en su acceso al empleo, lo que ha sido descrito como una contradicción por la Fundación Adecco en la semana previa al Día Internacional de la Mujer.

   El informe '#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral' revela estas y otras conclusiones a partir del análisis de la Encuesta de Población Activa del 4º trimestre de 2023, junto con encuestas realizadas a 200 mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión social. Recoge también la colaboración de 11 empresas y entidades en la investigación.

   Begoña Bravo, directora de 'Integración y Inclusión' en la Fundación Adecco, destaca las dificultades que enfrentan las mujeres sénior en su búsqueda de empleo, especialmente aquellas que han tenido trayectorias laborales intermitentes y menos reconocidas socialmente que las de los hombres.

   De acuerdo con las proyecciones del estudio, se espera que para el año 2040 la mitad de las mujeres activas superen los 50 años, reflejando el envejecimiento gradual de la población activa femenina. En números absolutos, el grupo de mujeres activas mayores de 50 años ha crecido un 53% en la última década, alcanzando los 3.868.900.

   Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, advierte sobre la importancia de apoyar a las mujeres sénior en el mercado laboral en un momento crucial en el que la generación baby boom alcanza el final de su vida laboral. Subraya que el talento sénior es crucial para la competitividad y sostenibilidad del país en las próximas décadas.

   El informe también destaca que el 59% de las mujeres mayores de 50 años desempleadas llevan más de un año buscando trabajo, en comparación con el 40% en el caso de mujeres de todas las edades. La discriminación durante el proceso de contratación es una realidad para el 77,4% de las mujeres sénior, quienes ven cuestionadas sus capacidades tecnológicas y su cualificación.

   Según el informe AROPE, las mujeres enfrentan carreras laborales más inestables y deficientes, lo que se traduce en una mayor tasa de exclusión y pobreza en comparación con los hombres. En 2022, la tasa de mujeres en riesgo de exclusión y pobreza fue del 27,2%, con 805.209 mujeres más en esta situación en comparación con los hombres.

   La distribución desigual de responsabilidades familiares y domésticas se refleja en las estadísticas, con un mayor porcentaje de mujeres que no buscan trabajo debido a estas labores en comparación con los hombres. Esta realidad influye en las oportunidades laborales y la participación de las mujeres en el mercado laboral.

   Ante este panorama, la Fundación Adecco ofrece recomendaciones para que las mujeres mayores de 50 años encuentren empleo, incluyendo la actualización de currículum, el desarrollo de habilidades digitales y el networking. Se destaca la importancia de centrarse en las competencias y evitar mencionar la edad en la búsqueda de empleo para reducir el riesgo de discriminación.