La ciudad de Mérida ha dado un paso significativo hacia la creación de empleo al incorporar a 37 personas en situación de desempleo para fortalecer diversos servicios municipales. Este esfuerzo es posible gracias a una inyección económica de 520.000 euros obtenida del Plan de Empleo promovido por la Diputación de Badajoz.

Las nuevas contrataciones, que tendrán una duración de seis meses, se llevaron a cabo en la mitad del mes de diciembre, específicamente entre el 15 y el 16. Esta información fue compartida por Julio César Fuster, delegado de Recursos Humanos, durante una rueda de prensa donde estuvo acompañado por Ramón Díaz Farias, vicepresidente tercero de la Diputación y responsable de Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo.

Fuster explicó que los recursos se han orientado hacia la incorporación de perfiles destinados a labores "esenciales" dentro de la administración local. Por un lado, se contrató personal especializado en el parque municipal de obras, abarcando oficios como albañilería, carpintería, electricidad, forja y pintura, así como roles de servicios múltiples.

Además, se ha dado prioridad a la limpieza de centros municipales, incluyendo las instalaciones educativas administradas por el ayuntamiento, evidenciando un enfoque en mejorar la calidad de vida de la población.

El concejal enfatizó la importancia de la colaboración entre el ayuntamiento y otras administraciones públicas, como la Diputación, para impulsar el empleo. Esta colaboración se considera parte fundamental del "modelo de ciudad" que el gobierno local busca implementar en Mérida.

Fuster subrayó que es inconcebible avanzar sin la guía y la dinamización del empleo en la localidad. A su juicio, el mercado laboral debe estar vinculado a los derechos y ser una herramienta para la cohesión social, así como una palanca para la igualdad territorial.

Comparando cifras, el concejal destacó el descenso en la tasa de desempleo en Mérida, que se situará en un 15% en 2025, con 221 demandantes de empleo menos en comparación con 2015, cuando comenzó su mandato. Este avance es visto como el resultado de políticas efectivas diseñadas para beneficiar a la comunidad.

Se señaló también que los recursos del Plan de Empleo, calificado como un "instrumento de oportunidad y cohesión territorial", no tienen condicionantes estrictos, lo que permite a cada ayuntamiento destinar los fondos según sus necesidades y criterios específicos.

El vicepresidente Díaz Farias remarcó que cada municipio tiene la capacidad de identificar y priorizar sus propias necesidades en términos de contratación, lo que permite una gestión más eficaz de los recursos. Este enfoque ha permitido que muchas piscinas municipales y polideportivos se mantengan operativos gracias al apoyo del plan de empleo.

A lo largo de 2023, la Diputación ha implementado este proyecto para combatir la despoblación, comenzando con un presupuesto de más de 6 millones de euros y aumentando a más de 7 millones en 2026, representando un crecimiento del 9% respecto al año anterior.

Díaz Farias también destacó el carácter "solidario" del plan, en el cual las grandes ciudades, como Mérida, contribuyen a aumentar los recursos disponibles para los municipios más pequeños al renunciar a parte de su financiación. Esto asegura que incluso las localidades con menos de 20.000 habitantes tengan acceso a un mínimo de recursos para fomentar su desarrollo.

El compromiso con el desarrollo equitativo entre todos los municipios es claro: cada localidad debe tener al menos la oportunidad de progresar, gracias al esfuerzo solidario de ciudades más grandes que renuncian a una parte de su presupuesto.