En Mérida, la noticia del mes de diciembre trae consigo una grata sorpresa para los empleados del Ayuntamiento, quienes se beneficiarán de un incremento salarial del 2,5%. Este aumento, acordado en las negociaciones entre el Gobierno de España y los sindicatos, se reflejará en sus nóminas de forma adicional.

Este acuerdo fue alcanzado el 2 de diciembre en la mesa de negociación, donde se dialogó con representantes de las centrales sindicales UGT, CCOO y CSIF. Se estableció que la implementación del aumento se realizaría antes de que finalice el año, junto con otras mejoras retributivas, en línea con los compromisos asumidos por el Gobierno local en mayo de 2023.

El alcalde Antonio Rodríguez Osuna destacó que la medida implicará un desembolso de 581.000 euros y beneficiará a aproximadamente 600 empleados del consistorio, tanto funcionarios como laborales fijos. Este abono, que se realiza en virtud de un Real Decreto-Ley del Gobierno, se hace posible gracias a la "solvencia económica" del Ayuntamiento y tras haber escuchado las solicitudes de las organizaciones sindicales sobre la necesidad de este incremento.

“La realidad es que si el costo de la vida y los precios aumentan, los salarios también deben ajustarse. Este incremento no solo favorece a los empleados públicos, sino que debe ser un reflejo de la situación de todos los trabajadores en nuestro país”, afirmó Osuna, resaltando la importancia de la equidad salarial.

Durante este mes, los empleados municipales recibirán dos nóminas: la ordinaria correspondiente a diciembre, que incluirá la paga extra, así como una adicional con los 2,5% de los atrasos acumulados desde enero de 2025, además de otros derechos laborales y complementos específicos.

De cara a 2026, el presupuesto municipal contempla un aumento del 4% en los salarios, con un desglose de 2,5% para 2025 y un 1,5% para 2026. Asimismo, se ha planificado el abono retroactivo del 50% de conceptos relacionados con peligrosidad, jornada partida y conducción desde enero de 2026.

Adicionalmente, se han establecido compromisos para negociar en 2026 el 40% del complemento por peligrosidad, jornada partida y conducción, relacionado con el acuerdo alcanzado en 2025. Para 2027, se prevé que a partir de enero se efectúe el abono total del 100% de estos complementos, brindando así una mayor seguridad y justicia salarial para el personal del Ayuntamiento de Mérida.