BADAJOZ, 25 de febrero.

Los sindicatos CSIF, UGT, CCOO y USO han exigido al Ayuntamiento de Badajoz la creación de una Mesa General Extraordinaria para impulsar la tramitación del Reglamento de Teletrabajo, el cual fue aprobado en la Mesa General de Negociación el 27 de enero de 2022. Hasta el momento, los representantes sindicales han manifestado que no tienen actualizaciones sobre su estado y que aún está pendiente de ser discutido en el pleno municipal.

Los líderes de los cuatro sindicatos han señalado que los empleados interesados en optar por esta modalidad de trabajo no tienen la oportunidad de hacerlo, además de que no se ha aclarado cuáles serían los puestos adaptables al teletrabajo, dado que el marco normativo todavía no está desarrollado.

David de la Montaña, portavoz de CSIF, ha enfatizado la colaboración de los cuatro sindicatos para criticar la "inacción y la falta de atención" por parte del Ayuntamiento respecto a la implementación del teletrabajo. Recordó que el Decreto 20/29, en su artículo segundo, establece un plazo de seis meses para que las administraciones públicas adapten sus normativas al teletrabajo, sin embargo, Badajoz continúa sin avanzar en este tema.

Hasta febrero de 2026, no se ha promulgado un Reglamento de Teletrabajo, y la única opción que les queda a los sindicatos es solicitar al Ayuntamiento una reunión en la Mesa General de Negociación. Buscan información sobre el progreso del proceso y un plazo estimado para la aprobación del reglamento, que fue respaldado un año y un mes atrás, pero aún no se ha llevado al pleno.

Por su parte, Belén Fernández, delegada de USO, ha expresado su descontento al señalar que mientras el Ayuntamiento de Badajoz mantiene "bloqueado" un reglamento ya acordado desde el 27 de enero de 2025, otros municipios de la región han avanzado y cuentan con normativas sobre teletrabajo que ya están publicadas, como Jerez de los Caballeros, Puebla de la Calzada, Fuente del Maestre, Ribera del Fresno, Trujillo y Cáceres, además de la Junta y las dos diputaciones de la región.

Estos ejemplos evidencian que es posible establecer reglamentos de teletrabajo a nivel local con la seguridad jurídica necesaria, mediante negociación colectiva y en un marco institucional regular.

Fernández subrayó que no se trata de una solicitud inalcanzable ni de una medida excepcional, sino de una herramienta que ya está en uso en diversas entidades locales dentro de la comunidad. Destacó que Badajoz, siendo una localidad de gran envergadura, debería contar con una estructura administrativa eficiente que lo posicione como un referente y no como un retroceso, tal como se observa en la actualidad.

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