MÉRIDA, 28 de noviembre.

Desde el pasado 19 de noviembre y hasta el final de este año, las mujeres en Extremadura han comenzado a "trabajar gratis" como consecuencia de la significativa brecha salarial que sigue existiendo con respecto a sus colegas masculinos, una situación que ha sido documentada en un reciente informe de UGT Extremadura en el contexto de la campaña #YoTrabajoGratis.

En total, se contabilizan 43,47 días en los que las mujeres laboran sin recibir compensación equivalente, resultado de una brecha retributiva del 11,91%, de acuerdo a los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE de 2023.

A lo largo de la última década, esta brecha salarial ha disminuido un 27,4%, reduciéndose de un 16,40% en 2014 a un 11,91% en 2023. Sin embargo, este avance resulta ser más lento que el promedio nacional, que muestra una caída del 32,3%.

Los números de la brecha salarial han mostrado fluctuaciones a lo largo de los años, alcanzando un máximo de 57 días de salario "gratuito" en 2015 y un mínimo de 40 días en 2022. Sin embargo, los datos más recientes indican un aumento significativo, situando la cifra en 43,47 días de "trabajo no remunerado" en 2023.

UGT Extremadura manifiesta su preocupación por esta desaceleración en la reducción de la brecha salarial, advirtiendo que podría “frenar la convergencia” con otras comunidades autónomas y destacando la urgencia de implementar medidas efectivas para garantizar la igualdad retributiva, una constante vigilancia salarial y políticas públicas que aborden la discriminación y las desigualdades inherentes al mercado laboral.

En el contexto europeo, por cada euro que un hombre percibe, las mujeres reciben 88 céntimos; en España esta cifra asciende ligeramente a 90,8 céntimos, significado que desde el 28 de noviembre, las mujeres también trabajan "sin remuneración" equivalente a 33,58 días.

En Extremadura, a pesar de que las mujeres igualmente obtienen ingresos de 88 céntimos por cada euro de un hombre, el análisis de su estructura salarial revela que el impacto se traduce en 43,47 días sin remuneración.

Montserrat Marcos, vicesecretaria general de UGT Extremadura, enfatiza que, aunque la brecha en la región es más baja que en otras partes del país, el ritmo de su disminución resulta “insuficiente” y su impacto económico es manifiestamente “injusto”.

El informe subraya que las políticas estatales dirigidas a promover la igualdad salarial, incluyendo las aumentos del Salario Mínimo Interprofesional, han sido claves para la reducción de esta disparidad en España, siendo particularmente efectivas en Extremadura, donde el 21% de los trabajadores recibe este salario.

A pesar de estos avances, UGT denuncia que todavía persisten desigualdades estructurales, como la segregación en el empleo, la parcialidad no deseada y los complementos salariales que perpetúan sesgos de género.

Por lo tanto, el sindicato solicita que las administraciones y empresas implementen de manera efectiva la igualdad retributiva y la regulación de los registros salariales, además de reforzar la inspección laboral para detectar posibles discriminaciones tanto directas como indirectas. También se plantea la necesidad de aumentar la transparencia en las tablas de salarios y complementos, así como de fomentar políticas que disminuyan la parcialidad involuntaria y promuevan la corresponsabilidad en el hogar.

"La brecha salarial no es algo fortuito: es una injusticia estructural que empobrece a las mujeres a lo largo de sus vidas, afectando incluso a sus pensiones. En Extremadura, seguimos soportando la pérdida de más de 43 días de salario al año. No podemos permitir que los avances sean tan lentos", expresó Montserrat Marcos.

UGT Extremadura hace un llamado a la sociedad para que se una a la campaña #YoTrabajoGratis, difundiendo esta información y exigiendo una verdadera igualdad salarial en todos los ámbitos laborales.