500 congresistas y una actriz famosa: Badajoz acoge el congreso sobre igualdad
El IX Congreso Mujer Executiva 360º reúne a 500 personas en Badajoz el 6 de noviembre con Elena Furiase. Qué se debate y cómo seguirlo.
Badajoz se convierte este viernes en el centro del debate sobre igualdad de género en Extremadura. El IX Congreso Mujer Executiva 360º reunirá a 500 personas presenciales, y se espera que supere de nuevo las 2.500 conexiones online que registró la edición anterior.
El evento lo organiza Almattia y se celebrará el viernes 6 de noviembre en el Edificio Ibercaja de Badajoz. Lleva por lema 'Donde nace el cambio' y tiene como una de sus grandes atracciones la presencia de la actriz y empresaria Elena Furiase, que compartirá escenario con la presidenta de Cepyme, Ángela de Miguel.
El congreso va dirigido a mujeres, pero también a hombres que quieran cuestionar los estereotipos de género en la calle, en las instituciones y en la empresa. Su propuesta es hablar de igualdad desde la inclusión y la convivencia entre géneros, no solo desde la queja.
La jornada arranca a las 9:15 con el acto inaugural, en el que intervendrán el alcalde de Badajoz, Ignacio Grajera, la secretaria general de Igualdad de la Junta, Ara Sánchez Vera, y la presidenta de la Diputación, Raquel del Puerto, entre otros responsables institucionales. Después llegan las ponencias y el cierre, a las 14:55, a cargo de la vicepresidenta de la Diputación de Cáceres, Esther Gutiérrez Morán.
Que tantos cargos públicos y patronales se sienten en la misma mesa dice mucho del peso que ha ganado el asunto. Pero también conviene preguntarse qué sale de estos encuentros más allá de la foto: cuántas empresas cambian sus prácticas, cuántas mujeres consiguen un ascenso o una mejor conciliación tras pasar por un foro así.
Para una vecina de Badajoz o de cualquier pueblo de la región, el congreso puede ser una oportunidad concreta: asistir de forma presencial, seguirlo en directo por internet o simplemente estar atenta a las conclusiones que se publiquen. Si trabajas en una pyme, merece la pena revisar qué medidas de igualdad aplica tu empresa y pedir explicaciones si no existen.
Lo que viene ahora es la parte que importa: que las ideas que se lancen el viernes se traduzcan en compromisos medibles. Las personas interesadas pueden seguir de cerca los anuncios de la organización y de las instituciones participantes, y exigir que los discursos se acompañen de hechos.